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Karrierechancen bei Sogeti 

Wer ist Sogeti?

Sogeti ist ein erfolgreiches IT-Dienstleistungsunternehmen mit engagierten und kompetenten Mitarbeitern.

Sogeti hat sich auf das Testen und die Qualitätssicherung von Software spezialisiert und hilft seinen Kunden zuverlässig, deren gesteckte Ziele zu erreichen.

Wir verstehen uns als „Partner für Qualität“. Mitarbeiter der Sogeti verändern die Testwelt. Tiefe Testkenntnisse, Methodenkompetenz sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sind die Basis für unsere Arbeit und für die effiziente und zielorientierte Umsetzung der Leistungen mit Blick auf die Ziele unserer Kunden.

Sogeti verbindet die selbst entwickelten und weltweit führenden Methoden TMap® und TPI® mit umfassendem Know-how. So werden Software-Fehler reduziert, Qualität verbessert und Kosten gespart. Sogeti zeichnet sich durch hohe Professionalität und Kundenorientierung aus und versteht sich als ehrgeiziger und kompetenter Partner, dessen Mitarbeiter nicht nur reagieren sondern proaktiv handeln.

Warum Sogeti?

Die Abhängigkeit von IT-Systemen nimmt weiter zu, deren Qualität und Funktion spielt eine wachsende Rolle bei Unternehmen, Privatpersonen und praktisch allen Branchen, Produkten und wirtschaftlichen Prozessen. Das Portfolio der Sogeti ist darauf ausgerichtet. Unser anhaltendes Wachstum und die Bewertungen von Analysten bestätigen dies.

Sogeti bietet für Mitarbeiter eine ideale Verbindung von Test-Fokus, eigenen Methoden wie TMap® und TPI®, internationalem Unternehmen, Stabilität sowie Dynamik und Entwicklungspotential in einem zukunftssicheren Markt.

Wenn Sie sich auf Test und Qualitätssicherung spezialisiert haben - oder dies planen - und abwechslungsreiche Projekte in verschiedenen Branchen suchen, um sich weiter zu entwickeln, sind Sie bei uns richtig!

Sogeti als Arbeitgeber

Kultur
Die Unternehmensziele von Sogeti können nur durch hoch motivierte Mitarbeiter erreicht werden. Diese stellen das wichtigste Kapital unseres Unternehmens dar. Die Kultur unseres Unternehmens gründet auf Offenheit, Respekt und Vertrauen gegenüber unseren Mitarbeitern. Kontinuierliche Weiterbildung und Förderung der Persönlichkeitsentwicklung sowie Teamgeist im Rahmen der Unternehmensziele ist unsere Devise. Unsere Unternehmenskultur ist Grundlage für ein gesundes, modernes Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern und Kunden im Rahmen einer langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit.

Local Touch – Global Reach
Als globales Unternehmen sind wir unabhängig. Wir verfolgen langfristige Ziele und wachsen sehr dynamisch. Wir tragen eine besondere Verantwortung für unsere Mitarbeiter und schaffen echten Mehrwert für unsere Kunden. Dabei sind wir jedoch auch vor Ort aktiv und orientieren uns an den lokalen Kundenanforderungen sowie nationalen Gegebenheiten und Kulturen.

Spirit
Sogeti ist die Verbindung tiefer Testexpertise, anhaltenden Erfolgs und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Bei Sogeti geht es darum, Top-Leistung zu bringen, locker zu bleiben aber niemals locker zu lassen. Diesen Spirit versuchen wir greifbar zu machen.
Sogeti-Mitarbeiter sind menschlich und entspannt, unternehmerisch und professionell, bringen authentisch und beharrlich geballtes Testdienstleistungs-Knowhow in Kundenprojekten zum Einsatz und sind damit erfolgreich als „Partner für Qualität“.

Vertrauen in uns und zueinander ist das Fundament unseres Unternehmens. Wir bauen jeden Tag auf gegenseitige Toleranz und Hilfsbereitschaft. Aus dem Vertrauen auf unser Können entsteht ein Spirit souveräner Gelassenheit. 

Mitarbeiter bei Sogeti

Aufgaben
Als Testexperte arbeiten Sie an der Schnittstelle zwischen IT und Fachabteilung. Sie entwickeln und begleiten Evaluationsprojekte, IT-Strategien, IT-Migrationen und individuelle Softwarekonzeptionen in den Geschäftsfeldern unserer Kunden und führen unsere Methoden (TMap® und TPI®) beim Kunden ein.

Dabei übernehmen Sie unterschiedliche Rollen, hier einige Beispiele: Als Tester prüfen Sie die Softwarelösung auf Herz und Nieren, als Testautomatisierer lösen Sie komplexe
Aufgabenstellungen zur Effizienzsteigerung mit Tools. Als Testmanager denken Sie gesamtheitlich und sorgen für die Qualität der Software-Lösung. Sie übernehmen Verantwortung!

Einstiegsoptionen
Sogeti bietet verschiedene Einstiegsoptionen: Consultant (je nach Qualifikation ab Level Junior über Senior bis hin zum Managing Consultant), Trainee oder Praktikant. Als Consultant übernehmen Sie im Team ab dem ersten Tag Projektaufgaben beim Kunden vor Ort. Sie entwickeln Konzepte und begleiten den Kunden bei der Umsetzung. Ihre Themenfelder orientieren sich an Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten und beziehen auch ihre Entwicklungsziele mit ein.

Trainee
Wir legen mehrmals im Jahr Traineeprogramme für junge Kollegen auf, um im Rahmen eines umfassenden Einarbeitungsplans den Einstieg zu ermöglichen. Neben dem Training für Standards sowie unsere Methoden TMap® und TPI® findet auch ein 3-wöchiger internationaler Workshop in Ohio/USA statt.

Praktika
Sie möchten schon während des Studiums wissen, ob Sogeti als Beratung für Softwaretest das Richtige für Sie ist? Dann kommen Sie als studentischer Mitarbeiter oder Praktikant zu uns.
Praktikanten können im Projekt erste Erfahrungen sammeln und werden für Aufgaben eingesetzt, die der Eignung entsprechen.
Wofür Sie sich auch entscheiden: Die methodischen Grundlagen lernen Sie auf jeden Fall.

Mitarbeiter bei Sogeti - Join a growing team!

Einstieg
Los geht es für Einsteiger mit dem „Basistraining“. In unseren Einführungswochen erfahren Sie alles über Sogeti, erlernen unsere Methode TMap® und werden optimal auf Ihre Beratungstätigkeit und den Projektalltag vorbereitet. Sie vernetzen sich zudem mit zahlreichen Kollegen. Je nach Vorqualifikation erfolgt auch ein Training für den ISTQB® Foundation Level.

Anschließend werden Sie direkt im Projekt eingesetzt und lernen „on the job“. Ihr Führungsverantwortlicher und Ihr Projektleiter unterstützen Sie in Ihrer individuellen Weiterentwicklung. In enger Abstimmung definieren sie Ihre Ziele für das Projekt, coachen Sie, verfolgen die Zielerreichung und identifizieren den Entwicklungsbedarf. So haben Sie die Möglichkeit, permanent an sich zu arbeiten und sich durch kontinuierliches Feedback weiterzuentwickeln.

Weiterbildung
Unser Sogeti-Trainingsprogramm bietet – über die Basis-Trainings-Wochen hinaus – vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Seminare vermitteln grundlegendes Fach-Know-how aus den Sogeti-Themenfeldern und zu Fragestellungen der Testdienstleistungsbranche. Ihre Methoden- und Sozialkompetenz entwickeln Sie in Trainings u.a. zu den Themen Moderation, Präsentation, Kommunikation und Feedback weiter.

Diplomarbeits- und -Promotionsmodell
Sogeti begleitet und unterstützt Mitarbeiter bei ihren Diplomarbeiten und Promotionsvorhaben (z.B. durch Coaching, Fachinformationen, Freistellungszeiten) sowie bei der Publikation der Dissertation.

Unsere Mitarbeiter sind so unterschiedlich wie unsere Kunden

Wir legen Wert auf Vielfalt und stehen auf dem Standpunkt, dass die Gesamtheit der Mitarbeiter in ihren Unterschieden und Gemeinsamkeiten relevant ist. Chancengleichheit ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir alle - Unternehmen und Mitarbeiter - profitieren durch die Erfahrungen aus unterschiedlichen Branchen, Kulturen, Ländern, Geschlechtern und Altersstufen. Wir unterstützen Ihre Entwicklung als Fachspezialist und als Führungspersönlichkeit. Sogeti schafft ein Arbeitsumfeld, in dem jeder seine Talente bestmöglich entfalten und Top-Leistungen bringen kann.

Team
Qualität ist Teamarbeit! Daher legen wir auf die Förderung des Teamgeistes besonderen Wert und treffen geeignete Maßnahmen, auch im Rahmen der Weiterbildung. Zudem stellen wir für Kommunikation und Zusammenarbeit geeignete Veranstaltungsplattformen und Collaboration Tools zur Verfügung. Wir fördern gemeinsame sportliche Aktivitäten wie Bowling und Stadtläufe (z.B. B2RUN in München, Run4Ideas in Düsseldorf, J.P. Morgan Lauf Frankfurt). Auf unseren Stammtischen und Festen kommen die Kolleginnen und Kollegen auch außerhalb des Arbeitsplatzes ins Gespräch, bei den Sommerfesten ist die ganze Familie eingeladen zu Sport, Spiel und Spaß!

Unsere Werte
Basis für den guten Ruf und die hohe Loyalität der Kunden und Partner sind bei Sogeti unsere starken Werte und unser Engagement für diese Werte. Seit der Gründung im Jahre 1967 sind dies:

 

Ehrlichkeit

Dies umfasst insbesondere die Ablehnung unlauterer Geschäftspraktiken, die auf den Gewinn eines bestimmten Vertrags oder von Wettbewerbsvorteilen abzielen. In Einklang mit diesem Prinzip hat sich Sogeti klare Regeln für Provisionen und Geschenke aller Art gesetzt.

Mut

Im Sinne von Unternehmertum und dem Wunsch, Risiken immer mit Bedacht und Weitsicht einzugehen – Werte, ohne die mutige Manager schnell waghalsig werden.

Vertrauen

Es impliziert die Bereitschaft Mitarbeiter und Teams zu eigenständiger Handlung zu befähigen und Managern die Möglichkeit zu bieten, die Auswirkungen ihrer Initiativen und Entscheidungen zu erleben. Vertrauen bedeutet auch, unvoreingenommen zu sein und echte Transparenz im Informationsfluss zu schaffen.

Freiheit

Sie umfasst Kreativität, Innovation, Aufgeschlossenheit sowie den Respekt vor anderen Kulturen, Gewohnheiten und Bräuchen – Eigenschaften, die für eine Firma, die in über 40 Ländern vertreten ist und deren Mitarbeiter selbst aus über 100 Ländern stammen, von zentraler Bedeutung sind.

Spaß

Ohne den jede unternehmerische Vision nur unter extremen Schwierigkeiten umzusetzen ist, wenn nicht sogar gänzlich unmöglich wird.

Bescheidenheit  

In Bezug auf unsere Beziehungen zu anderen und in unserer Herangehensweise.

Teamgeist

Mit Klienten, Mitarbeitern und Partnern. Es ist die Fähigkeit, sowohl gute wie schwere Zeiten gemeinsam zu meistern.

Die andere Seite von Sogeti

Über ihre geschäftlichen Aktivitäten hinaus unterstützt Sogeti Initiativen, die sich auf unsere soziale Verantwortung für die Gesellschaft beziehen. Wir nehmen unsere Rolle als verantwortungsbewusstes Unternehmen ernst und ermutigen unsere Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Partner darin, uns hierbei zu unterstützen.

Die Eckpfeiler des Konzeptes von Sogeti Deutschland sind:

  • Berechnung, Reduzierung und Kompensation des CO2-Ausstoßes
  • Umweltschutz am Arbeitsplatz
  • Unterstützung sozialer, gemeinnütziger Projekte

 

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